Over Wanneer je wilt praten
Wanneer je wilt praten biedt professionele en vertrouwelijke ondersteuning bij ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Als gecertificeerde vertrouwenspersoon en lid van de LVV, helpt Bianca Steenkamp medewerkers die te maken hebben met discriminatie, pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en geweld. Ook biedt zij begeleiding bij klokkenluiden. Met een oplossingsgerichte aanpak draagt Wanneer je wilt praten bij aan een sociaal veilige werkplek voor iedereen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe zij jouw organisatie kan ondersteunen bij het voldoen aan de wettelijke verplichtingen omtrent vertrouwenspersonen.
Diensten van Wanneer je wilt praten
- Relatietherapie
- Individuele therapie
Veelgestelde vragen over Wanneer je wilt praten
Waarom is het belangrijk om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen?
Een externe vertrouwenspersoon biedt een objectieve benadering. Het is belangrijk om een veilige en sociale werkplek te creëren, en een externe vertrouwenspersoon kan helpen bij het oplossen van problemen en het verbeteren van het werkklimaat. Dit kan leiden tot een meer productieve en gezonde werkomgeving voor iedereen.
Wat kan ik verwachten als ik contact opneem met een vertrouwenspersoon?
Je kunt bij mij terecht voor een luisterend oor en begeleiding. We bespreken samen je verhaal en kijken naar mogelijke vervolgstappen. Jij blijft altijd de regie houden.
Wat zijn de voordelen van een jaarabonnement?
Met een jaarabonnement ben je verzekerd van mijn beschikbaarheid voor al je medewerkers. Ik maak kennis met de medewerkers en lever een jaarlijkse geanonimiseerde rapportage. Ik kan ook ondersteunen bij het huidige beleid en/of bij het opstellen van nieuw beleid.
Wat als een medewerker zijn probleem via de normale weg kan oplossen?
Dat is ideaal! Als een medewerker zich serieus genomen, gehoord en gezien voelt, dan is de gang naar een vertrouwenspersoon niet meer nodig. Dit scheelt frustratie en gedoe.
Is een externe vertrouwenspersoon de enige oplossing voor een sociaal veilig werkklimaat?
Nee, een externe vertrouwenspersoon is een waardevolle aanvulling. Maar het is belangrijk dat de organisatie zelf ook stappen onderneemt om een sociaal veilig werkklimaat te creëren. Een goed personeelsbeleid en het bespreekbaar maken van ongewenste omgangsvormen zijn essentieel.
Wat als ik als werkgever twijfel of ik een vertrouwenspersoon nodig heb?
Ik ben graag bereid om vrijblijvend met je te bespreken wat het aanstellen van een vertrouwenspersoon voor jouw organisatie betekent. We kunnen samen kijken naar de mogelijkheden en de voordelen.
