Over Vincent de Klerk
Vincent de Klerk biedt al meer dan 25 jaar gespecialiseerde begeleiding aan leiders en teams bij complexe samenwerkingsproblemen en conflicten. Zijn expertise omvat diverse niveaus, van directie tot en met bestuursniveau. Hij maakt gebruik van verschillende methoden, waaronder systeembenaderingen, Gestalttherapie, Transactionele Analyse en Insights Discovery, om organisaties te helpen meer werkgeluk en productiviteit te bereiken. Vincent biedt onder andere begeleiding bij vastlopende samenwerking, fusies, leiderschaps- en teamontwikkeling, crisis- en conflictinterventie, workshops en lezingen. Zijn aanpak kenmerkt zich door een integrale, contextuele en belevingsgerichte benadering, waarbij veiligheid en co-creatie centraal staan. Hij helpt organisaties om hun eigen kracht te benutten en duurzame oplossingen te vinden.
Diensten van Vincent de Klerk
- Loopbaancoach
- Sportcoach
- Studiecoach
- Persoonlijke coach
- Businesscoach
- Leiderschapscoach
- Familiemediation
- Echtscheidingsmediator
- Zakelijke mediator
- Arbeidsconflict mediator
- Arbeidsconflictbemiddeling
- Familiebemiddeling
Veelgestelde vragen over Vincent de Klerk
Waarom zou ik Vincent de Klerk moeten inschakelen voor mijn organisatie?
Vincent heeft meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van leiders en teams, met name bij complexe vraagstukken en wanneer de gebruikelijke aanpak niet werkt. Hij helpt organisaties om de menselijke kant te verbeteren, wat leidt tot meer werkgeluk en productiviteit. Hij werkt met verschillende psychologische, sociologische, bedrijfskundige en antropologische perspectieven, zoals de Systeembenadering en Organisatie opstellingen. Klanten waarderen zijn creatieve en onconventionele aanpak, zijn snelheid in het identificeren van de kern van het probleem, zijn zorgvuldigheid, helderheid en veilige manier van confronteren. Het resultaat? Oplossingen voor conflicten en verbeterde samenwerking.
Hoe benadert Vincent de Klerk de problemen van een organisatie?
Vincent werkt met een integrale aanpak, waarbij hij de organisatie als een levend organisme beschouwt. Hij analyseert het probleem contextueel, door het hele systeem te bekijken en niet alleen het probleem zelf. Hij gebruikt systemische inzichten en organisatie opstellingen om tot de kern van de uitdaging te komen. Daarnaast is zijn aanpak belevingsgericht, waarbij hij ook de fysieke beleving van de groepsbijeenkomsten benut. De nieuwe inzichten worden direct en gericht toegepast in de dagelijkse praktijk, zonder extra belasting. Dit alles gebeurt in een veilige omgeving, zodat mensen zich vrij voelen om te experimenteren en te reflecteren. Vincent zoekt het evenwicht tussen de perspectieven van de klant, het management en de medewerker.
Werkt Vincent met een vast model of een specifieke methode?
Nee, Vincent werkt niet volgens een vast model of een specifieke methode. Hij combineert verschillende invalshoeken en benaderingen, die steeds anders zijn afhankelijk van de specifieke vraagstelling. Hij kiest de beste aanpak voor de specifieke situatie.
Hoe zorgt Vincent ervoor dat de veranderingen blijvend zijn?
Vincent werkt samen met de interne mensen van de organisatie om een traject, training of advies te creëren. Dit zorgt ervoor dat de veranderingen van de organisatie zelf komen en niet van buitenaf worden opgelegd. Hij geeft ook terug wat hij als buitenstaander opmerkt, wat vaak betekenis heeft voor de problemen van de organisatie, zelfs als het buiten zijn primaire opdracht valt.
Welke soorten problemen kan Vincent oplossen?
Vincent begeleidt bij vastzittende samenwerking op alle echelons, inclusief familiebedrijven. Hij ondersteunt bij fusies, leiderschaps- en teamontwikkeling, crisis- en conflictinterventie, systemisch denken en handelen, voorzitterschap en procesbegeleiding bij complexe trajecten. Hij geeft workshops en lezingen.
